目前擔任人事運營專員在奧羅，Vaishnavi她於2013年完成了Meenakshi女子學院的商業學士學位。
Vaishnavi親身學習了印度稅收和所得稅訴訟案件，在最好的專業人士的指導下接受了培訓。不幸的是，由於不可預見的個人情況，這段旅程在2017年11月結束，迫使她離開了這份工作。她崩潰了。她的精神健康出了問題。她決定休息一下，徹底分析一下自己的興趣。由於職業生涯的空檔期，人們很難恢複到某些職位——某些公司隻會雇傭26歲或27歲以內的人。這讓瓦什納維失去了動力。她決定為她的高等學習做出兩個選擇——要麼學習法律(三到四年的旅程)，要麼學習人力資源(兩年的全日製碩士)。這使她在2019年完成了社會工作碩士學位(HRM)。
都市固體廢物課程對她的專業和治療都有好處(對她的心理健康旅程有幫助)。MSSW -馬德拉斯社會工作學院一直是她現在最好的領獎台之一，也是一個巨大的墊腳石。她在27歲時獲得了碩士學位，並挑戰自己與剛從大學畢業的人才競爭。獲得在ITC Ltd.的首次實習機會。都市固體廢物課程允許學生探索社會福利，幫助他們成為推動者，並作為職業的一部分實踐同理心。瓦什納維於2021年4月在頭等艙畢業。
她還擁有斯坦福商學院的設計思維認證。
在2020年新冠疫情爆發後，她在網上獲得了實習機會，但她獲得了一些不同的實習經曆，使她對人力資源運營有了全麵的了解。在這門課程中，她找到了一位可以依靠的導師——Rachna Lulla女士，她也是30歲以下30人人力資源獎得主——能和她在同一份名單上是多麼榮幸啊!
是Rachna打開了Vaishanvi的人力資源世界，讓基金會變得更強大。Vaishnavi還要感謝RecruitOn的Yogesh，如果沒有他的培訓課程，她就不會理解人才獲取和雇主品牌的深度。
她是一名成功的HRBP，在金奈的黃金貸款初創企業Oro有將近兩年的經驗。由於她豐富多樣的實習經曆，她最終被錄用。她在四個月內成功地幫助招聘了250多名員工，在HO之外開設了三家額外的分支機構，建立了工資管理和人力資源管理係統，進行了完整的員工生命周期管理，並培訓了兩名實習生(其中一人最近獲得了60多萬/年的CTC)，員工福利的銀行聯絡，保險合作夥伴聯係等。
瓦什納維感謝HRAI給她這個機會。她很榮幸在她的人力資源職業生涯的開始就獲得了它，並承諾將更有效地為人力資源社區做出貢獻。這真的是一種榮譽!
